勞動基準法修正案懶人包
一例一...
一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可出勤,但屬 ... ,勞基法規定月休八天(嗎? 工作. 2019年1月1日17:01. 想請問各位勞基法的規定一個月不是應該休八天嗎? (正常情況下) 還是我自己認知的錯誤...? 找工作幾乎找不 ... ,2. 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定: 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間,或使 ... ,國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年:3日。 工作滿第1年:7日。 ,新創或中小企業的老闆們,一例一休制度已上路2年多,勞基法也經歷幾次大修。 ... by Ching 2019-10-24 .....
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一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可出勤,但屬 ... ,勞基法規定月休八天(嗎? 工作. 2019年1月1日17:01. 想請問各位勞基法的規定一個月不是應該休八天嗎? (正常情況下) 還是我自己認知的錯誤...? 找工作幾乎找不 ... ,2. 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定: 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間,或使 ... ,國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年:3日。 工作滿第1年:7日。 ,新創或中小企業的老闆們,一例一休制度已上路2年多,勞基法也經歷幾次大修。 ... by Ching 2019-10-24 .....
#1 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才合法 ...
一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可出勤,但屬 ...
一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可出勤,但屬 ...
#2 勞基法規定月休八天(嗎?
勞基法規定月休八天(嗎? 工作. 2019年1月1日17:01. 想請問各位勞基法的規定一個月不是應該休八天嗎? (正常情況下) 還是我自己認知的錯誤...? 找工作幾乎找不 ...
勞基法規定月休八天(嗎? 工作. 2019年1月1日17:01. 想請問各位勞基法的規定一個月不是應該休八天嗎? (正常情況下) 還是我自己認知的錯誤...? 找工作幾乎找不 ...
#5 老闆常問的一例一休問題,3個QA帶你快速了解!
新創或中小企業的老闆們,一例一休制度已上路2年多,勞基法也經歷幾次大修。 ... by Ching 2019-10-24 ... 小編:仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」,但實際換算成全年的休假天數還是可能少給例休假,小編建議公司還是配合法令用「週」為單位來 ...
新創或中小企業的老闆們,一例一休制度已上路2年多,勞基法也經歷幾次大修。 ... by Ching 2019-10-24 ... 小編:仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」,但實際換算成全年的休假天數還是可能少給例休假,小編建議公司還是配合法令用「週」為單位來 ...
#6 月休八天,被雇主多排一天假-
你好,我想詢問我們工作當初說是月休8天,但這個月發薪的時候雇主說因為3月多休了一天等於3月休了9天所以要扣一天的薪資 ... 發表 2019-04-29 15:15:07 ... 依勞動基準法第36條之規範,一年應有的例休假為:2天* 52週 = 104天.
你好,我想詢問我們工作當初說是月休8天,但這個月發薪的時候雇主說因為3月多休了一天等於3月休了9天所以要扣一天的薪資 ... 發表 2019-04-29 15:15:07 ... 依勞動基準法第36條之規範,一年應有的例休假為:2天* 52週 = 104天.
#7 『曹新南專欄』排班制,可否直接規定月休8天?
如勞基法第30條第1項:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」 及第36條第1項:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一 ...
如勞基法第30條第1項:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」 及第36條第1項:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一 ...
#8 【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法,是真的嗎 ...
勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工美珍詢問: 我最近去一家鞋廠面試,公司說休假制度是月休四天,週六常態性上班,超出的工時會照發 ...
勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工美珍詢問: 我最近去一家鞋廠面試,公司說休假制度是月休四天,週六常態性上班,超出的工時會照發 ...
#9 一年到底可休幾天假?特休沒用完可以換錢嗎?一次搞懂最新 ...
不過,在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的 ... 依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於 ...
不過,在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的 ... 依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於 ...
棄血汗創磁力 醫護大串連祈醫護病三贏
近來,醫護人力不足問題發燒,甚至有9成醫院招不到人;還有因多名醫師傳出「過勞死」的新聞,也使得越來越多的醫院紛紛被冠上「血汗醫院」的標籤。中華民國護理師護士公會全聯會藉民國百年國際護師節的機會...
護理人力不足 醫院擬取消夜診假日門診
上班族若無法白天請假看病,未來可能只能上急診!勞委會決定自明年元月起全面取消護理責任制,醫院協會等相關團體密集會商後,要求各級醫院自農曆年後逐步取消夜診、假日門診,以符合人力需求。一旦實施,...
因應一例一休協商 衛福部8大聲明護民權益
勞基法一例一休新制上路,重創國內醫療服務,部分醫院縮診、關閉急診,為此,衛福部與醫院團體協商,會後發表八大聯合聲明,對於醫院縮減假日門診數,醫事司指出,院方必須向民眾說明,並提供就醫安排或轉診...
再等8年才能納勞基法》被迫連續工作30多個小時,血汗醫護連勞工都不如
photos放大顯示《端傳媒》近日推出一系列以「『即時新聞』成癮台灣媒體慢性自殺」為標題的報導,在專題中提到,不少記者習慣把手機放在口袋中,常常幻聽以為它在響,時不時的拿起來檢查有沒有來電或訊息,「每次...
爸媽忙公司,從小由祖父母帶大...「假性孤兒」的悲嘆:父母沒照顧過我,為何我要花錢照料他們
photos放大顯示玲君童年的記憶都和祖父母有關,因為,自她有記憶以來,童年的生活都和祖父母一起度過,直到國中才回到父母居住的城市求學。「開設計公司的爸爸媽媽忙不過來,就想把我送回去鄉下和爺爺奶奶住一陣...
查理斯三世患癌王室拒公開具體病情惹爭議外公喬治六世更神秘
英國白金漢宮2月5日公布國王查理斯三世(KingCharlesIII)患癌後,至今未有透露癌症類別與期數,據外媒7日指,此事也引起王室是否要公開更多病情資訊的爭議。英國王室過去被指會隱瞞君主病情,查理斯的外公、前...
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