2018-10-18【104人資講堂】主管關鍵管理能力大躍進(下)
如何界...
如何界定關鍵職務,可從藉著思考「哪些職務出缺後會出現嚴重衝擊與影響」,以及「出缺的高風險性」的兩個交集推導出(見表1)。一般來說,接班人絕非 ..., 目標與關鍵結果(OKR)的管理方法淺顯易懂,每一組「目標」(objectives)與2~4 個「關鍵結果」(key results)搭配,且不論企業、部門、個人,都可以 ..., 實戰經驗豐富的危機管理專家洛克希德.馬丁公司(Lockheed Martin) 前董事長兼首席執行長諾爾曼. 奧古斯丁(Norman R.Augustine)也曾說過:「預防 ..., 美國專家斯科特﹒派瑞先生使用管理才能評鑒(ManagerialProficiencyAs-sessment)來測試經理人的綜合能力,其方法是在自然情況下,透過管理 ..., 管理從實務中來,還得回歸實務生活。」面對五花八門的管理最佳典範與實務,究竟該怎麼運用?,KPI 符合一個重要的管理原理--“八二原則”。在一. 個企業的價...
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如何界定關鍵職務,可從藉著思考「哪些職務出缺後會出現嚴重衝擊與影響」,以及「出缺的高風險性」的兩個交集推導出(見表1)。一般來說,接班人絕非 ..., 目標與關鍵結果(OKR)的管理方法淺顯易懂,每一組「目標」(objectives)與2~4 個「關鍵結果」(key results)搭配,且不論企業、部門、個人,都可以 ..., 實戰經驗豐富的危機管理專家洛克希德.馬丁公司(Lockheed Martin) 前董事長兼首席執行長諾爾曼. 奧古斯丁(Norman R.Augustine)也曾說過:「預防 ..., 美國專家斯科特﹒派瑞先生使用管理才能評鑒(ManagerialProficiencyAs-sessment)來測試經理人的綜合能力,其方法是在自然情況下,透過管理 ..., 管理從實務中來,還得回歸實務生活。」面對五花八門的管理最佳典範與實務,究竟該怎麼運用?,KPI 符合一個重要的管理原理--“八二原則”。在一. 個企業的價...
#2 什麼是OKR?跟KPI 差在哪?一次讀懂Google、Linkedin 都在用 ...
目標與關鍵結果(OKR)的管理方法淺顯易懂,每一組「目標」(objectives)與2~4 個「關鍵結果」(key results)搭配,且不論企業、部門、個人,都可以 ...
目標與關鍵結果(OKR)的管理方法淺顯易懂,每一組「目標」(objectives)與2~4 個「關鍵結果」(key results)搭配,且不論企業、部門、個人,都可以 ...
#3 提升企業渡險力危機時刻關鍵管理
實戰經驗豐富的危機管理專家洛克希德.馬丁公司(Lockheed Martin) 前董事長兼首席執行長諾爾曼. 奧古斯丁(Norman R.Augustine)也曾說過:「預防 ...
實戰經驗豐富的危機管理專家洛克希德.馬丁公司(Lockheed Martin) 前董事長兼首席執行長諾爾曼. 奧古斯丁(Norman R.Augustine)也曾說過:「預防 ...
#4 測試12項關鍵管理能力 中國經理人能得几分?
美國專家斯科特﹒派瑞先生使用管理才能評鑒(ManagerialProficiencyAs-sessment)來測試經理人的綜合能力,其方法是在自然情況下,透過管理 ...
美國專家斯科特﹒派瑞先生使用管理才能評鑒(ManagerialProficiencyAs-sessment)來測試經理人的綜合能力,其方法是在自然情況下,透過管理 ...
#6 績效管理與關鍵績效指標績效管理的流程
KPI 符合一個重要的管理原理--“八二原則”。在一. 個企業的價值創造過程中,存在著“80/20” 的規. 律,即20% 的關鍵人員創造企業80%的價值;而. 且在每一位員工 ...
KPI 符合一個重要的管理原理--“八二原則”。在一. 個企業的價值創造過程中,存在著“80/20” 的規. 律,即20% 的關鍵人員創造企業80%的價值;而. 且在每一位員工 ...
好膽愛心包值五百萬 郭台銘買下又回贈楊志良
一字一百萬元!台灣首富鴻海集團董事長郭台銘以500萬900元標下前衛生署長楊志良的背包,昨天一早將錢匯至健保愛心專戶,上午11點雙方面交。但郭在簽上「好膽愛心包」五字後,又將包包回送給楊志良,等於簽一...
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