職場Q&A-主管偏心怎麼辦? Nancy
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</br>我想先提一點:除了家族企業外,主管的偏心絕大多數都不是故意的。大部份都是因為每個人做事方法不同,而產生了「偏心」的問題。, 「賞罰要公平」可以理解,但「對待要偏心」又是什麼呢?做主管怎能偏心呢?這個偏心,指的是「因材施教」。, 在我擔任管理職的10年裡,我必須承認,當主管真的會偏心擅長「向上管理」的下屬,我特別偏好那種能給我安全感的人,與其說他/她向上管理我, ..., 對那些主動舉手的人,你得偏心許多主管覺得,不可以對員工偏心,但這是觀點狹隘的思考方式,對「聽自己話的部屬」偏心,是正確的。許多主管搞錯 ..., 我毫不留情地回覆他,我就是偏心啊,哪個主管不偏心,主管為何偏心?如果你有空抱怨我對別人偏心,能不能拿出表現拿出成績,以後讓別人來向我 ...,對付偏心老闆有三招經濟日報/編譯吳國...
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#6 上班族看過來…對付偏心老闆有三招@ Cathy的部落格
對付偏心老闆有三招經濟日報/編譯吳國卿報導/20111205取材自華爾街日報研究 ... 美國人力資源管理協會人力資源主管安德森說,有時候員工獲得彈性工作時間等 ...
對付偏心老闆有三招經濟日報/編譯吳國卿報導/20111205取材自華爾街日報研究 ... 美國人力資源管理協會人力資源主管安德森說,有時候員工獲得彈性工作時間等 ...
#7 老闆偏心最不該》被忽略的B咖員工,才能決定團隊生死?
就像是中流砥柱,B咖員工是企業不可或缺的中間份子,然而許多主管只看見A咖的功績卻忽略B咖的價值,一旦失去B咖,團隊有可能落得一敗塗地的命運。 知名人力 ...
就像是中流砥柱,B咖員工是企業不可或缺的中間份子,然而許多主管只看見A咖的功績卻忽略B咖的價值,一旦失去B咖,團隊有可能落得一敗塗地的命運。 知名人力 ...
![漠視員工心理健康 損失恐比關廠罷工還嚴重](https://video.ihealth168.com/images/loading.png)
漠視員工心理健康 損失恐比關廠罷工還嚴重
勞工沮喪、失能帶給企業的成本損失,比關廠或罷工還嚴重。根據澳洲統計局之調查結果,16至85歲的澳洲人中,有45%一生至少有過1次心理健康問題,而澳洲的公司每年因員工心理健康問題而發生之請假、假性出席...
![工作簽證難、薪水低老外老實說:台灣難留才](https://video.ihealth168.com/images/loading.png)