沒年終也要離職! 逾8成上班族年前想跳槽
但在另...
但在另一種情況下,不發「年終獎金」則屬違法,如公司與勞工約定每年年薪 ... 意即公司年終結算若有賺錢,需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或 ..., 我們公司是沒有年終只有保障13個月等於說12月領薪會是doublepay但平常也沒有三節獎金...(只有一個好處是一年特休14天滿試用即可使用)請問 ..., 我們公司是沒有年終只有保障13個月,等於說12月領薪會是doublepay,但平常也沒有三節獎金...,(只有一個好處是一年特休14天滿適用即可使用) ..., 人家常說美商福利好,但其實美國公司幾乎沒有尾牙、不發年終(獎金通常在Q2~Q3發放)、沒有春酒,那他們怎麼在年底留住員工的心?怎麼讓員工 ..., 年終獎金公司有沒有一定得給?在勞基法上,沒有規定老闆一定要發年終獎金。擔任人資主管多年的米球認為:「找工作的時候,每個月可以拿到的 ..., 生活...
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但在另一種情況下,不發「年終獎金」則屬違法,如公司與勞工約定每年年薪 ... 意即公司年終結算若有賺錢,需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或 ..., 我們公司是沒有年終只有保障13個月等於說12月領薪會是doublepay但平常也沒有三節獎金...(只有一個好處是一年特休14天滿試用即可使用)請問 ..., 我們公司是沒有年終只有保障13個月,等於說12月領薪會是doublepay,但平常也沒有三節獎金...,(只有一個好處是一年特休14天滿適用即可使用) ..., 人家常說美商福利好,但其實美國公司幾乎沒有尾牙、不發年終(獎金通常在Q2~Q3發放)、沒有春酒,那他們怎麼在年底留住員工的心?怎麼讓員工 ..., 年終獎金公司有沒有一定得給?在勞基法上,沒有規定老闆一定要發年終獎金。擔任人資主管多年的米球認為:「找工作的時候,每個月可以拿到的 ..., 生活...
#2 當老闆說「勞基法又沒規定要給年終獎金,為什麼我要給!」,這 ...
沒有發年終獎金,老闆最常解釋成景氣不好、經營不佳、公司沒賺錢,要員工共體時艱;可是你知道嗎?站在員工的角度,並不會把這件事看成是公司 ...
沒有發年終獎金,老闆最常解釋成景氣不好、經營不佳、公司沒賺錢,要員工共體時艱;可是你知道嗎?站在員工的角度,並不會把這件事看成是公司 ...
#3 領不到年終該走嗎?人資主管這樣建議… TVBS新聞網
有從事人資主管多年經驗的網友「米球」則認為,公司是沒有義務要給你年終獎金的。 對於有些民眾而言,會選擇過完年後跳槽去新工作,原因不外乎 ...
有從事人資主管多年經驗的網友「米球」則認為,公司是沒有義務要給你年終獎金的。 對於有些民眾而言,會選擇過完年後跳槽去新工作,原因不外乎 ...
#4 公司沒有年終獎金是正常的嗎...?
我們公司是沒有年終只有保障13個月,等於說12月領薪會是doublepay,但平常也沒有三節獎金...,(只有一個好處是一年特休14天滿適用即可使用) ...
我們公司是沒有年終只有保障13個月,等於說12月領薪會是doublepay,但平常也沒有三節獎金...,(只有一個好處是一年特休14天滿適用即可使用) ...
#5 沒年終、沒尾牙,獵頭興盛的矽谷公司如何留下優秀人才?我在 ...
人家常說美商福利好,但其實美國公司幾乎沒有尾牙、不發年終(獎金通常在Q2~Q3發放)、沒有春酒,那他們怎麼在年底留住員工的心?怎麼讓員工 ...
人家常說美商福利好,但其實美國公司幾乎沒有尾牙、不發年終(獎金通常在Q2~Q3發放)、沒有春酒,那他們怎麼在年底留住員工的心?怎麼讓員工 ...
上班族頭號殺手
根據勞保局職業病給付統計資料顯示,台灣地區最常見的職業病是肌肉骨骼問題,尤其台灣逐漸轉型以服務業為大宗,上班族經常長時間站立或者坐在電腦前,一不注意,職業病就可能會悄悄上身。 根據勞保局97年...
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